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“您这么忙，我就不打扰了，莫总，再见。”刘玉婷说着，就要走向房门。
“玉婷！”莫一帆在身后喊住了她，刘玉婷回头。
“晚上，能否请你吃个饭，咱们好好聊一聊。”莫一帆说到，“你放心，今晚纯粹以朋友的身份，好好谈一下，可以吗？”
“不必了，”刘玉婷当即回绝，“我已与老公约好，今天晚上有聚会。”
说着，刘玉婷就开门走了出去，留下莫一帆，一脸懵逼……
呵，这个时候，说请我吃饭，说好好聊一聊！
你早干嘛去了！现在，一切都晚了！
如果你早点能够意识到这些，能够对我说这些“知心话”，或许我还能接受，可是，现在，一切都晚了！
刘玉婷走在路上，有种莫名的“快感”——这种戳到莫一帆痛处，让他后悔，让他束手无措的快感！
大概你今天喊我过来，是听了我要辞职的风声，是听到更多人可能跟我一起辞职的风声，才“屈尊”喊我到办公室的吧！
呵呵，如果我继续老老实实的待在宏展，就活该要继续受你的冷遇，受那“偷手机”之人的威胁对不对？！
你们这些苟且之人，男盗女娼、狼狈为奸之徒，和我的家庭，我的亲人比较起来，你们算个屁啊！
你到至今还不知道那偷手机之人是谁对吧？那你继续让我留在宏展什么意思？继续让我受那人的残害？
莫一帆，你的心思在哪，别以为我不知道！你不就是害怕我走了，会带走其他的同事吗！
嘿嘿，那你可真是担心的对了，你怕的也对了，我还就是要这样，带走尽可能多的，你的手下，你的员工…
你以为，本姑奶奶会就这么一个人，傻乎乎的卷铺盖走人了么？！
咱们走着瞧！
刘玉婷猜的也没错，她戳到莫一帆的这个“痛处”，确实不仅仅是她要离职这件事，他在担心的，是因为她的离职，因为她离职前这段时间散布的言辞，会让整个宏展的内务人事，产生“毁灭性打击”。
在职场打拼这么多年的莫一帆，看人读心这么多年，他当然清楚，职场上员工离职的“涟漪效应”——
涟漪效应是由美国教育心理学家杰考白提出的，是指当若干个相关事物中只要一个发生变化，其他都跟着发生变化的现象。
员工离职的涟漪效应是指员工离职时会引发的一些了连锁反应。如更多的离职、军心的动摇、公司凝聚力的降低等。
经常会看到这样的现象，当一个或几个员工离职后，紧接着会迎来更多的员工提出离职。个体的、偶然的离职成为了导火索引发公司“地震”，带动了恶性的“大撤退、大叛逃”，这些影响给公司带来的损失是巨大的，有时甚至超出了离职本身的直接影响。
莫一帆坐在那里，思考着——一个员工“正常的离职”，都有可能带来“涟漪效应”，而目前刘玉婷显然是带着怨气，带着愤恨而提出的离职，所以，可以想象得到，她如今在员工内部，已经刻意传播了多少的负面能量……