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第9章江河厂青年劳动服务公司(第1/2页)
组建攻关小组不是一件容易的事。
技术科那几个人，连图纸都不会画，指望他们开发半自动机床控制器，还不如指望母猪上树。
林砚辰找卢文喜商量，从车间全体人员中选拔，采取考试制，择优录取。
通知贴出来后，整个车间都轰动了，就连家属院的待业青年也跃跃欲试。
林砚辰又多了个心眼：干脆让全厂的待业青年都来考。
卢文喜报到陆厂长那里，陆厂长又捅到厂党委。
党委会上，有人担心政策界限不清楚：“这能行吗？全国都没这么搞的！”
书记瞪了他一眼：“全国没搞，咱就不能先搞？厂里这么多待业青年，整天打架斗殴、偷鸡摸狗的还少吗？
与其让他们闲着生事，不如学点技术干点活。天塌不下来。”
最终，党委拍板：成立“江河厂青年劳动服务公司”，集体所有制，自负盈亏，不占招工指标。
消息传出来，厂里炸开了锅。
同时，国际局势也掀起不小波澜。
1980年春，我国远程战略运载火箭试验在远海圆满成功。
林砚辰心里清楚，这次试验成功，意味着全球军备格局进入新阶段，江河厂的军工订单怕是要跟着缩水。
果然，随后几个月，厂里的订单明显减少。
外地返乡落脚的青年越来越多，厂里招工名额本就有限，根本不够分配。
厂区里争执冲突、打架斗殴的事隔三差五就发生一起。
青年劳动服务公司就是在这样的背景下诞生的。
厂里拨了一千元启动资金。
卢文喜主动请缨，辞去了车间纪检组长的职务，出任公司总经理。
他拍着林砚辰的肩膀说：“小林，你在前面冲，我在后面给你挡子弹。”
林砚辰被任命为副经理兼技术部长。
豆包高兴得蹦了起来：“哥哥，我也可以考进去了！”
“对，以后你不用在家做饭了，跟我一起上班。”
党委的要求是：解决至少八十个待业青年的就业问题。
一千块钱，八十个人，平均每人十二块五，连发一个月工资都不够。
林砚辰心里明白，厂里给的钱只是“种子”，剩下的要靠公司自己挣。
他连夜和豆包算了一笔账：三个月内完成三个车间一百八十台车床的半自动改造，每台收费两百元，总收入三万六千元。这笔钱，足够养活公司第一年了。
他把时间表排了出来：第一周考试，第二周培训，第三周开工。
（本章未完，请点击下一页继续阅读）第9章江河厂青年劳动服务公司(第2/2页)
“多劳多得，公司不搞大锅饭。”林砚辰要推行计件工资制。
卢文喜看了他的计划，沉默了一会儿：“你这是要搞承包啊。”
“不承包不行。一千块钱，八十个人，不自己找饭吃，等着饿死？”
陆厂长听完，说了四个字：“胆子不小。但厂里支持你。”
六月七号，江河厂子弟学校比高考还热闹。
厂里的348名待业青年，拖家带口，来争夺那80个招工名额。
考试科目有语文、数学、理化加英语。
理化和英语是林砚辰要求加上的，搞研究离不了这两样。
里面不乏正规大学的毕业生。
哈工大的刘嘉伟、西北大学的张维国、复旦的赵毅一、川大的周薇薇，都是被世道蹉跎耽误的高材生。
36岁的刘嘉伟，特意换上一身洗得发白的干净衣服，和十七八岁的小青年一起，为自己的前途拼搏。
参加考试年龄最小的，是林豆包。登记年龄15岁，书记特批的。
不少家属跑到厂办闹事，书记一句话怼了回去：“没有林砚辰，就没有这个公司，你们的子弟也没有这次机会！
这个后门，我必须走。”
考试进行了两天，改卷用了三天。
榜单公布那天，豆包的成绩惊掉了全厂的下巴：总分第一，398分，两门满分。
她悄悄告诉林砚辰，扣掉的那2分是故意答错的，“怕被拉去切片研究”。
林砚辰哈哈大笑。
录取的80人中，有十几人都是正牌大学的毕业生。
也就在这段日子里，上面吹风放宽政策，开始梳理前些年受陷害人员的名誉问题，世道风气彻底转向务实干事。
林砚辰感受到这股风向，心里彻底踏实，终于可以甩开膀子大干一场。
他对新录取的人员进行了分工：刘嘉伟带机械攻关小组，负责步进电机；
张维国负责电子攻关组，做显示和操作系统；
赵毅一负责材料；周薇薇负责联机代码。
其余的人到三车间学习机床和钳工基础。
这些技术方案，豆包都提供了详细的底层思路。
比如输入问题，就用市面上已经出现的电子计算器键盘进行改造，既便宜又实惠。
要采购这些东西，得去深圳刚兴起的华强街。
林砚辰看着窗外，心想：是时候去趟深圳了。