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一遍一遍，最后形成类似的处事方法、行动习惯。你看，通过这次的学习，让你这个新人有了直观感受，以后遇到类似的事情，就知道该如何处理了，至少大方向明确，不会再犯错误。”
“同时，这些就变成了团队的文化。文化么，其实就体现在员工行为上。团队和团队之间也是如此，讨论甚至争论，探寻解决办法、协作途径，慢慢就是公司文化的体现。”
“企业文化不是公司规定的么？新人培训时有详细讲过。”沈深追问。
“企业文化的培养有自上而下，自下而上，还有平行影响，并不是单一的。坦诚而言，公司规定什么员工就做么？又不是法律，不是每个员工都那么听话的，有些基本的纪律还有人违反呢，所以文化渗透需要通过不同的路径展开。我们招聘时会要求价值观的匹配，这也是在入门时就把好关，为后面的文化工作减少难度。”
沈深连连点头。
sunny笑笑：“慢慢来，你要学的还很多呢。以后啊，凡事多问问louis，听听他的意见，对他要有信任，知道么？”
沈深想到louis这两天对她的态度大不如前，也许过了这事儿就好了吧，已经够麻烦sunny的了，于是没说什么。
后来sunny给团队发了个邮件，在louis那封总结邮件的基础上。主要意思是介于这件事情结果并不严重，相关人员也及时处理，使事态得以控制，而且做了严肃反思，所以不再追求；同时提醒大家，无论再忙，也要做到行动计划的要求，不能再出现类似情况。
这回，沈深悬着的心终于落地了。
每天，继续输入资料，从量的大小，可见招聘团队的压力。虽然有些无聊，但对比其他人，沈深觉得自己已经算是轻松的了，所以不管再忙，不管什么时候资料给到她手上，她都笑盈盈接过来，及时处理，一点也不抱怨。
不加班肯定做不到每日资料每日清的，又怕别人找不到她，所以上班时间也不去档案室了，而是下班后，资料输完，她才去整理会儿文件，但给了自己一个规定，最迟不超过九点，一定要下班。
这样一来，档案室整理的工作难免就会慢下来，想到大家都说不急，沈深就没放在心上。
wendy似乎心情不好，每每都是快下班时，才把整天的资料给沈深。
一连几天，沈深都是加班。louis看了，没说话，倒是elven看不下去了，偷偷提醒她，哪些职位比较类似，可能有重复候选人，其它的职位则关联不大，第二天处理也没关系。
“谢谢。”沈深感激，打着手势，“我至少把姓名之类的基本信息输入进去，没有太多的，这样第二天你们怎么都能找到点什么，不浪费时间。”
连续四天加班，还是有些疲惫的。沈深关掉灯，离开办公室。
刚出公司门，身后有汽车响喇叭。回头，是仝泽柳。
“加班了？上来，我带你一程。”仝泽柳冲她招呼。
“谢谢。”上车扣好安全带，沈深靠在靠背上。