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第425章 每人奖励——1000万!

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    第425章每人奖励——1000万!(第1/2页)
    千语传媒总部大楼,总裁办公室。
    “......”
    陆安坐在真皮转椅上,面前的桌面上摊着两份文件,一份是千语传媒最近离职人员汇总报告,另一份是王德忠发来的忠诚名单。
    离职报告上的数字很明确。
    这一次挖人风波,千语传媒被万音传媒挖走了——中层十五人,基层骨干三十人,合计四十五人。
    这四十五个名字里面,有几个确实是有真本事傍身的。
    像策划部的张国栋,商务部的陈总,运营部那几个带过爆款项目的组长,放在哪家传媒公司都是能独当一面的存在。
    但陆安的心里,没有半分惋惜。
    因为...忠诚名单上的人数,是离职名单的十倍!
    这侧面说明了,自己的璃宝所具备的独特人格魅力。
    “哈。”
    陆安笑了笑,把离职报告合上,翻开第二份文件。
    忠诚名单上面有三百多个名字。
    这三百多人,在万音传媒铺天盖地的金钱攻势下,一个都没走。
    有的人是被万音接触后当场拒绝的,有的人是压根没搭理猎头电话的,还有的人是收到了Offer又原封不动退回去的。
    王德忠在名单旁边用蝇头小楷标注了每个人拒绝的原因,大多数都是同一句话的变体,沈总和千语对我有恩,抱歉。
    这三百多人,才是千语传媒真正的底子。
    “......”
    陆安把椅子往后推了半寸,仰头靠在椅背上,开始思考千语传媒未来的方向。
    千语传媒现在的主营业务,直播带货占四成的营收,影视投资占三成,艺人经纪占两成,剩下的一成是品牌代言和线下活动。
    这个业务结构,放在三年前的市场,绝对是健康的。
    但【神级预判】给出了预判...
    传统的影视业正在加速走下坡路,投十部电影或者电视剧能回本三部,就已经是烧高香了。
    出一个爆款的概率,比中彩票还低。
    而【神级预判】给到的下一个内容风口,是——短剧,漫剧和AI仿真人剧。
    短剧这一块,千语本身就有在做,团队相对成熟,继续保持住就行。
    真正的增量,在后面两个——漫剧和AI仿真人剧。
    这两个业务的制作,核心壁垒只有一个,那就是算力TOKEN。
    别的公司想做,需要向外部平台采购算力TOKEN,不仅价格被卡着脖子,供给质量还会打折扣,高峰期排队等资源是常态。
    但千语不同!
    千语和璃安科技是兄弟公司,璃安向千语输送算力。
    第一,没有中间商赚差价,成本能压到市场价的三分之一。
    第二,算力不会被阉割,璃安会保证最顶级的满血算力直通千语的内容生产线。
    这就是自己构思中,千语冲击漫剧和AI仿真人剧市场的真正资本。
    等半年后两家公司正式合并,就连内部结算都省了,算力部门和内容部门变成同一家公司的左右手,效率直接拉满。
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    合并后的新公司,只会越来越好!
    不过眼下,有一件更紧迫的事。
    千语传媒璃,该走的人都走完了。
    留下来的人心里头多少有点忐忑,得让他们吃一颗定心丸。
    “......”
    陆安把椅子转了半圈,面朝落地窗,开始在脑子里盘算股权激励方案。
    璃安科技目前的估值稳定在5000亿人民币,股权结构清晰,沈叔叔和林阿姨已经完成了股权转增,他和璃宝各持百分之五十。
    千语传媒的最新估值是200亿,璃宝持有百分之百的股权。
    两家合并后,新公司的估值保守估计在5500亿以上,还会继续上涨。
    合并之后的持股比例,璃宝会成为新公司的第一大股东兼实际控制人。
    想到这里,陆安的脑子里自动浮现出今天早上的画面。
    璃宝穿着粉色的兔子睡衣,肚子圆鼓鼓地鼓着,头发乱成鸟窝。
    一边嗦酸辣粉,一边嚷嚷着要吃春熙路的麻辣兔头。
    这位即将成为万亿级公司实控人的沈大总裁,此刻应该正抱着大黄在沙发上看综艺节目,嘴里还嚼着自己走之前洗好的水果。
    “唉,这小笨猪,怎么看怎么不像一个大佬啊...”
    陆安将思绪收回,重新聚焦在股权激励的数字上。
    这一次,他准备拿出新公司百分之六的股权,作为全员激励池。
    两家公司合并后的总员工数大约在六千人上下,千语300人,璃安5700人。
    百分之六的股权按照5500亿的估值来算,是330亿。
    分摊到6000头上,人均大概是550万。
    而这550万,是现在的估值。
    按照【神级预判】给的方向,新公司的总估值会达到万亿级别。
    那时候,每个员工手里的股权价值,将会达到1000万左右。
    不过,等每个员工拿到股权后,是卖出还是继续持有,就不是自己能决定的事情了。
    “……”
    陆安站起身,伸了个大大的懒腰。
    股权激励的大框架已经想清楚了,具体的细则需要让芊芊跟法务团队碰一下,确定一下各类手续。
    但这次激励的核心原则只有一条,让留下来的每一个人都知道——忠诚,是有奖励的。
    而且这个奖励,将远超他们的想象。
    他拿起桌上的签字笔,在忠诚名单的首页写下一行批注——将我名下合并后新公司的6%股权,发放到新公司全体员工的手里。
    写完之后,陆安发信息通知陈芊芊,【芊芊,桌子上有一份我批注的文件,你拿去跟法务总监确定一下激励方案行不行的通。】
    【如果能行,那就通知千语传媒的所有人,下午4点召开全员会议。】
    【陈芊芊:安哥,收到!】
    得到陈芊芊回复的陆安将手机揣回兜里,然后迈步走出总裁办公室。
    “该去给家里的小笨猪,买麻辣兔头了!”
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