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第584章 三个候选人

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    高世军看着众人沉思的神色,继续说道,「九七年,总部依托该师试点,正式组建全军第一支数位化装甲合成营雏形,打破单一兵种编组。
    首次把坦克丶装甲步兵丶自行火炮丶战场侦察丶工程破障丶通信保障多兵种力量统一纳入营级建制,真正实现了小范围丶成体系的营级多兵种融合编组。
    经过数年磨合摸索,到二零零一年,这支试点营基本完成全套装备联调丶体系磨合丶战法叠代,初步形成配套训法丶战法和保障流程。
    在这一经验之下,我军在02年组建了一支轻装信息化合成营作为试点,嗯,总体来说有进步,但是短板也非常明显。
    这次我们再次主动向上争取丶坚决再次推进合成营试点的根本目的,既是验证先前经验,也是为了和先前轻装合成营试点做对比,探索更多可能。
    把全军数十年机械化丶数位化丶多兵种协同的探索成果,真正下沉到战术最末梢。
    就是为了打破营级兵种壁垒,建立独立合成指挥体系,把多兵种编组丶信息化联动丶全要素保障彻底落地到营级主战单元。
    希望补齐陆军战术层级几十年的结构性短板,为全军趟出一条可复制丶可推广的合成营建设路子提供更多的经验。
    大致情况背景就是这样,相信各位都已经明白了所有情况,接下来大家放开谈,各单位丶各部门说说手上前期摸底丶装备兵员储备的筹备情况。
    或者说对于这次试点建设有什么思路想法,又或者说有什么顾虑,都敞开讲,畅所欲言,咱们这次把所有问题都说透了,讲明了,后续工作才好落实推进。」
    随着高世军的话音落下,坐在他左手边的集团军参谋长赵子平微微前倾身子,翻开了手边厚厚的调研材料。
    「报告军长丶政委丶各位常委,前期作训处牵头,联合装甲丶步兵丶炮兵丶工兵丶侦察科室,下沉全集团军全覆盖摸底。
    刚才军长说的问题确实很明显,目前传统单一兵种营的问题表现确实非常具体,也非常突出。
    平时各营连各自组训丶各自抓建,坦克营练突击丶步兵营练攻坚丶炮兵营练火力,训练体系彼此不互通丶战术节奏不匹配。
    虽然近两年开始,有不少营连加强了组训,配合方面加强了不少,可是根据我们的调研发现,搭配方面还有进步的空间。
    平时训练的时候还好,一到实兵对抗,尤其是推进不顺的时候,问题就会暴露的比较明显。
    例如装甲部分突破到位,步兵跟进衔接不上,步兵前沿接敌,火力申请丶火力调配耗时过长。
    前沿侦察获取情报,无法同步共享保障丶工兵丶通信部分,整个作战链条碎片化,衔接漏洞非常多。
    结合之前的经验,和目前我们暴露的问题,我们初步拟定了试点编组方案。新合成营试点打破传统兵种营编制壁垒,整合坦克丶机步丶自行火炮丶工兵破障丶装甲侦察丶通信丶后勤保障等专业力量。
    同时设立独立营指挥机构,实现一营统筹丶多兵种联动丶全要素保障。
    综合对比硬体条件丶训练底子丶任务承载能力,T师作为老牌重装机械化主力师,履带装备齐全丶保障体系成熟,常年承担实兵对抗和战备拉动任务。
    相比较B师来说,优势方面更强了一些,承接本次任务方面稍占优势,当然B师方面也很优秀,只不过重装履带化装备方面毕竟定位不一样。」
    参谋长汇报完毕,合起材料做好,这些工作是之前有风声的时候,他就接到军长示意去做的调查,说起来自然头头是道。
    高世军微微点头,目光看向作训处处长,「框架定了,单位也初步有了定位,难点你来说,讲具体丶讲实际,不用客套。」
    作训处处长立刻起身立正,「是,军长,根据我们作训处调研统计,当前最大的问题就是无据可依丶无人可用。
    全军营级合成都在摸索阶段,没有统一大纲丶没有成熟战法丶没有配套训练体系,各兵种几十年的训练习惯丶战术思路完全不一样,融合磨合难度极大。
    更核心的问题是缺复合型指挥员,合成营不是单一一个兵种的训练和指挥,必须对于各个构成的合成兵种都有熟悉的了解。
    咱们现在的营主官,绝大多数都是单一兵种出身,装甲干部懂突击不懂火力统筹。
    步兵干部懂前沿攻坚不懂重装调度,没人有系统性带过多兵种混编分队,这也是我们选人必须从严丶从优的关键。
    除此之外,多兵种混编后的装备维修丶弹药统筹丶人员管理,都是全新课题,没有现成经验可以照搬。」
    高世军听完汇报,适时接话,「调查的很不错,既然困难都已经摸清了,那就继续说一下后续的问题。」
    政委接过话头,「老高说的对,改革成败,关键在人,干部部门把前期筛选情况汇报一下。」
    C集团军两位首长话音落定,干部处处长田明上校当即抬手翻开手边厚厚的干部遴选台帐,坐姿端正丶语气严谨的开口汇报。
    「报告各位首长,我们严格按照首长明确的三条硬标准,从指挥经历丶实战实绩丶改革意识三个维度,对全集团军营级主官丶副营骨干逐一过筛排查。
    结合军区人才双库储备名单,最终确定三名综合条件达标丶具备副团后备培养资格的正营级候选人。
    三人特长方向各不相同,短板也相对突出,各有适配场景,没有绝对最优人选。」
    田明手指压在台帐之上,目光是不是扫视一眼,「第一名,T师作训科副科长张安邦,正营职少校,纳入军区指挥人才丶后备干部双库。
    该同志水木大学信息与指挥专业出身,科班理论底子扎实,毕业后首任为我集团军T师702团钢七连副连长,基层装甲侦察岗位起步。
    后续调入86749部队任职,根据履历显示历任副中队长丶副营长,前沿渗透丶多兵种协同侦察丶破障突击,特种作战业务极其熟练。
    指挥能力,战场临机判断能力以及个人军事技能极为突出,多次在专项任务丶对抗考核中立功受奖。」
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