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第831章接待规格拉满(第1/2页)
伊森的喉结滚动了一下。
他张了张嘴，想说点什么，但嗓子像是被什么东西卡住了。
然后他使劲点了点头。
握着的两只手又紧了几分。
夏冬第二次试图抽手。
这次成功了。但伊森的手指是依依不舍地松开的，一根一根的，像是在跟每一根手指单独告别。
最后离开的是他的小拇指。
伊森后退了一步，深吸一口气，又吸了一口，终于找回了自己的声音。
“游戏创意文档，这周能发出来吗？”
“能。”夏冬说。
“我等着。”
他转身往外走，走了两步又回头看了夏冬一眼。
那个眼神让夏冬后背发凉。
是那种追星女孩在微博超话里打榜时“我会永远支持你”的坚定。
伊森消失在门外。
会议室里安静下来。
夏冬低头看了看自己的右手。
还在。
他甩了甩手，在心里默默做了一个决定。
下次开会，得提前把手揣兜里。
夏冬把手揣进裤兜里，往走廊方向走了两步。
陆奇跟上来，压低声音说：“谷歌那边的人已经在等了。”
夏冬点头：“出发。”
陆奇快走两步跟上来，边走边说：“我刚才收到确认邮件，对方改了规格。”
“怎么改的？”
“本来约的是埃里克·施密特，就是谷歌现在的CEO。但施密特把我们的邀约转给了佩奇和布林。”
夏冬脚步顿了一下：“两个创始人都来？”
“都来。而且施密特本人不参加。”
“这什么意思？”
陆奇推了推眼镜：“意思是，这次谈话的层级比预期高了两档。”
夏冬没接话，脑子里在快速过信息。
夏冬这次美国之行的行程安排得很紧凑。
第一站是字节跳跳总部，跟内部员工开会打气，顺便露个脸，让底下人知道公司背后到底站的是谁。这一站已经圆满结束了。
第二站，就是去谷歌谈合作。
这个是夏冬在国内还没有出发的时候，就已经和陆奇安排好的。
最初陆奇以字节跳跳CEO的名义发出邀约时，预期对接的是谷歌时任CEO埃里克·施密特。
这个安排很正常，CEO对CEO，对等接待，谈业务合作，公事公办。
但施密特收到邀约后，他把这封邮件转给了谷歌的两位联合创始人，拉里·佩奇和谢尔盖·布林。
佩奇和布林对字节跳跳这家公司关注很久了。
原因很简单，字节跳跳和谷歌在底层逻辑上有相似之处，都是技术驱动型公司，骨子里流的是极客的血。
谷歌最根本的业务是搜索。而搜索的核心竞争力之一就是推荐算法。
你搜一个关键词，谷歌给你排出几百万条结果，谁排前面谁排后面，全靠算法说了算。
但佩奇和布林在内部测试中发现了一个让他们坐不住的事实。
谷歌自己的搜索推荐算法，在某些场景下，居然不如字节跳跳的内容推荐算法精准。
这不是一件小事。
谷歌内部有专门的技术团队拆解过字节跳跳的推荐系统，试图逆向工程，搞明白对方的技术路线。
结果拆了半天，越拆越迷糊。
字节跳跳的个性化推荐算法在用户画像的颗粒度和内容匹配的精度上，确实做到了谷歌团队没做到的水平。
（本章未完，请点击下一页继续阅读）第831章接待规格拉满(第2/2页)
佩奇从各种渠道打听到，字节跳跳的算法采购自一家中国公司。更让他意外的是，同一家公司也把算法提供给了FaCebOOk。
但谷歌内部对比测试的结论是，字节跳跳用的那套算法，似乎比FaCebOOk用的版本更先进，推荐结果更精准。
同样一个老师教出来的学生，成绩还分高低。这说明什么？说明字节跳跳在算法的落地和调优上，做了FaCebOOk没做的功课。
再加上字节号上积累了大量优质内容，这些内容并没有被接入谷歌的搜索体系。对于谷歌来说，这是一块看得见但吃不着的蛋糕。
所以佩奇和布林一直对这家公司保持关注，也一直在等一个合适的接触机会。
现在机会自己送上门了。
施密特把邀约邮件转过来的时候，佩奇只花了几秒钟就做决定。
他和布林亲自参加，施密特不用来了。
这个决定本身就说明了很多问题。
在硅谷，科技公司的创始人退出日常管理后，通常只参与董事会层面的决策。亲自下场谈业务合作，要么是这件事足够重要，要么是他们足够好奇。
佩奇和布林两样都占了。
当然，字节跳跳和谷歌之间也不是完全没有竞争。字节跳跳在开发手机操作系统这件事，谷歌是知道的。SUmmerOS在中国市场已经开始铺了，跟安卓存在潜在的地盘冲突。
但谷歌评估下来，字节跳跳的操作系统目前主要在中国市场，在美国还没有形成威胁。而且操作系统这个赛道上玩家不少，不止字节跳跳一家在抢份额。
所以谷歌没有把字节跳跳定义为需要正面硬刚的竞争对手。
反而是合作的想象空间更大。
这些判断，是佩奇和布林决定亲自出面的底层逻辑。
而且地点也不在谷歌的办公室，而是在佩奇的私人豪宅。
而陆奇在收到谷歌回信的那一刻，就知道这次谈判的筹码比预想中多了不少。
他在美国待了很多年，太了解硅谷这帮人的行事风格了。
创始人亲自出面接待，而且把地点从公司会议室换到了私人豪宅，这在硅谷的商务文化里是一个明确的信号。
因为在硅谷，科技圈的大佬们谈事情有个习惯，不在办公室谈，而是约吃饭。
尤其是午餐会，几乎是硅谷商务社交的标配。
这个传统有它的道理。办公室是公事公办的地方，气氛严肃，双方容易端着。但饭桌上不一样，人吃着吃着就会放松，一放松就容易聊出真东西。
很像中国的酒桌文化。但区别是硅谷的午餐会上不会相互劝酒。
而且午餐会的时间长度刚刚好。不像晚餐那么隆重，也不像喝咖啡那么随意。一个半小时到两个小时，足够把正事谈完，又不会因为时间太长而尴尬。
但午餐会也分等级。
在公司餐厅约个午餐，那是普通商务会面。
在外面餐厅订个包间，规格高了一档。
但如果是在私人豪宅里办午餐会，那就是最高规格了。
把客人请到家里来吃饭，意味着主人愿意把你当成“自己人”来对待。
这不仅仅是尊重，更是一种信任的表达。
硅谷的大佬们都明白这个潜规则。你在别人家餐桌上谈出来的东西，比在会议室里签的合同更靠谱。